Esta propuesta formativa surge ante la necesidad de comprender el valor estratégico y vital que cumple el proceso de selección y evaluación para el desarrollo del trabajo, entendiéndolo como una necesidad de realización humana y una pieza fundamental para el logro de los objetivos organizacionales. En un entorno dinámico, el curso proporciona herramientas para definir los desafíos que presenta el nuevo paradigma de trabajo en términos de selección, dotando a los profesionales de conocimientos actualizados para estructurar procesos eficientes y efectivos.

• Comprender los fundamentos: Adquirir conocimientos sólidos sobre los conceptos básicos y la importancia estratégica de la selección de personal en una organización.

• Diseñar procesos eficientes: Estructurar procesos de selección y evaluación modernos que respondan de manera efectiva y ágil a las necesidades actuales del mercado.

• Reconocer el valor estratégico: Entender el impacto directo del proceso en el desarrollo laboral de las personas y en el cumplimiento de las metas institucionales.

• Analizar y evaluar: Comprender a fondo las etapas y técnicas requeridas, aprendiendo a analizar la información para evaluar posteriormente la calidad del proceso realizado.

• Afrontar nuevos paradigmas: Definir y abordar con éxito los desafíos emergentes en las metodologías de selección y evaluación dentro del entorno laboral actual.

El programa se desarrolla a través de los siguientes ejes temáticos:

• Selección en las nuevas generaciones.

• Análisis del puesto de trabajo y etapas del proceso de selección.

• Estrategias de atracción de candidatos y fuentes de reclutamiento.

• La discriminación en la selección y la selección interna (job posting).

• Evaluaciones, modalidades del proceso, decisión, incorporación e inducción.

• Asistencia y Aprobación.

• Ana Golobisky

• Público General:      1 pago de   $200.000.
• Alumnos UNSTA:     1 pago de    $140.000.
• Egresados UNSTA:   1 pago de    $180.000.
• Docentes UNSTA:     1 pago de    $100.000.