En la última década fuimos testigos de una serie de eventos que han modificado significativamente nuestro comportamiento como sociedad. Cambios tecnológicos, económicos, políticos y culturales, que, de manera vertiginosa, fueron caracterizando el contexto al que hoy denominamos VICA: volátil, incierto, complejo y ambiguo. Este es el entorno en el que se encuentran insertos las organizaciones y sus miembros, que son los principales objetos de estudio de la Psicología Organizacional y del Trabajo.

Tanto empresas como instituciones han buscado siempre conocer y comprender las conductas y motivaciones personales, así como las conductas sociales y grupales, en pos de perfeccionar el funcionamiento organizacional, intentando lograr de esta manera mayor eficiencia y productividad.

Por todo lo expuesto es posible afirmar que, en la actualidad, las exigencias y desafíos que se les presentan a quienes integran estos ámbitos, no solo han aumentado, sino que también se han complejizado, surgiendo como consecuencia de ello nuevas competencias a desarrollar, pero también nuevos factores de riesgo psicosocial.

Ante esta realidad, se pone de manifiesto la necesidad de contar con profesionales de la psicología altamente capacitados, con formación específica en el área en cuestión, que puedan desplegar las herramientas necesarias para velar por la salud y el bienestar de la organización en su conjunto, ya sea como miembros de staff o como consultores externos.

Es muy importante considerar cada uno de los momentos por los que puede atravesar un sujeto inserto en el mundo organizacional, desde su primer contacto con la compañía o institución hasta que deja de pertenecer a la misma. Durante este recorrido será necesario desarrollar estrategias e implementar dispositivos de intervención acordes a cada una de estas etapas, como así también diseñar modelos de abordaje apoyados en “las mejores prácticas” sin dejar de considerar las particularidades de las organizaciones de la región y su idiosincrasia.

Resulta fundamental identificar y centrarnos en aquellas prácticas inherentes y privativas del psicólogo, ya que su formación y expertise lo habilitan, de manera excluyente, para llevarlas a cabo, como profesional de la salud mental y emocional en el mundo del trabajo; pero sin desatender aquellas instancias en las que su mirada debe complementarse con otras disciplinas para así poder lograr un abordaje integral de la realidad organizacional.

Esta Diplomatura tiene como objetivo la formación de profesionales psicólogos que quieran desempeñarse en ámbitos organizacionales, acercándoles las herramientas necesarias para trabajar en entornos complejos, desafiantes y en un contexto de cambio exponencial.

El programa pone foco en el rol particular y específico del Psicólogo, y en cómo se complementa con otras disciplinas para lograr un abordaje integral de la realidad organizacional.

MÓDULO 10: TRANSICIONES LABORALES Y OUTPLACEMENT DESDE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL.

• Retiro.

• Outplacement.

• Transición laboral.

Dirigido a graduados universitarios de la carrera de Psicología.

(Nota: Este trayecto corresponde al Módulo 10 de la Diplomatura Superior en Psicología del Trabajo y las Organizaciones, quedando habilitado para aquellos profesionales psicólogos que deseen cursarlo de forma única e independiente).

Lic. Mariana Castrelos

Ana Golobisky

Asistencia y Aprobación

• Cursado: Los días viernes de 18:30 a 21:00 hs y los sábados de 10:00 a 12:30 hs.

• Frecuencia: Quincenal (cada 15 días).

• Observaciones de la modalidad: La modalidad es on-line, sincrónica, a través de plataforma virtual. Incluye además actividades asincrónicas definidas por cada docente.

• Público General: 1 pago de $232.814,96

• Alumnos UNSTA: 1 pago de $232.814,96

• Egresados UNSTA: 1 pago de $232.814,96

• Docentes UNSTA: 1 pago de $232.814,96