Objetivos

• Comprender los fundamentos de la gestión de remuneraciones e incentivos y su importancia en la atracción, retención y motivación del talento dentro de una organización.
• Analizar las diferentes estructuras de compensación, incluyendo salarios base, incentivos variables, bonificaciones, beneficios sociales y no monetarios, y su impacto en la satisfacción laboral y el desempeño de los empleados.
• Identificar las mejores prácticas en el diseño de sistemas de remuneración e incentivos que sean equitativos, transparentes, flexibles y alineados con los objetivos estratégicos de la organización.
• Evaluar las implicaciones legales, fiscales y éticas asociadas con la gestión de remuneraciones e incentivos.
• Desarrollar habilidades para realizar análisis comparativos de salarios y beneficios en el mercado laboral, utilizando herramientas y técnicas adecuadas para recopilar, analizar e interpretar datos salariales.
• Explorar estrategias para comunicar de manera efectiva las políticas de remuneración e incentivos a los empleados, fomentando la transparencia y la confianza en el proceso de compensación.
• Integrar la gestión de remuneraciones e incentivos con otras áreas de recursos humanos, como la evaluación del desempeño, el desarrollo del talento y la planificación de la sucesión, para crear un enfoque integral de gestión del capital humano.
• Aplicar conceptos y herramientas aprendidas en casos prácticos para desarrollar habilidades de toma de decisiones y resolución de problemas en situaciones reales relacionadas con la gestión de remuneraciones e incentivos.

Contenido

Estructura y nivel de remuneración. Administración de remuneraciones, Remuneraciones y Convenciones Colectivas de trabajo. Sistemas de evaluación de puestos. Estructuras salariales. Remuneraciones variables. Beneficios. Remuneraciones de personal expatriado. Perspectivas de largo plazo versus corto plazo en la formulación de políticas de remuneraciones y beneficios.

Expositor

• José Manuel Aggio.
  

Destinatarios

Graduados universitarios de carreras con un mínimo de 4 años de duración.

Coordinación

• Ana Golobisky.

Aranceles 

Público General: $170.000 en 1 cuota.

Alumnos UNSTA: $170.000 en 1 cuota.

Egresados UNSTA: $170.000 en 1 cuota.

Docentes UNSTA: $170.000 en 1 cuota.