Introducción a la Psicología Organizacional
Ante esta realidad, se pone de manifiesto la necesidad de contar con profesionales de la psicología altamente capacitados, con formación específica en el área en cuestión, que puedan desplegar las herramientas necesarias para velar por la salud y el bienestar de la organización en su conjunto, ya sea como miembros de staff o como consultores externos.
Es muy importante considerar cada uno de los momentos por los que puede atravesar un sujeto inserto en el mundo organizacional, desde su primer contacto con la compañía o institución hasta que deja de pertenecer a la misma. Durante este recorrido será necesario desarrollar estrategias e implementar dispositivos de intervención acordes a cada una de estas etapas, como así también diseñar modelos de abordaje apoyados en “las mejores prácticas” sin dejar de considerar las particularidades de las organizaciones de la región y su idiosincrasia
Resulta fundamental identificar y centrarnos en aquellas prácticas inherentes y privativas del psicólogo, ya que su formación y expertise lo habilitan, de manera excluyente, para llevarlas a cabo, como profesional de la salud mental y emocional en el mundo del trabajo; pero sin desatender aquellas instancias en las que su mirada debe complementarse con otras disciplinas para así poder lograr un abordaje integral de la realidad organizacional.
Esta actividad tiene como objetivo la formación de profesionales psicólogos que quieran desempeñarse en ámbitos organizacionales, acercándoles las herramientas necesarias para trabajar en entornos complejos, desafiantes y en un contexto de cambio exponencial.
El programa pone foco en el rol particular y específico del Psicólogo, y en cómo se complementa con otras disciplinas para lograr un abordaje integral de la realidad organizacional.
MÓDULO 1: INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
La Psicología laboral: campos y problemas actuales.
Identidad profesional del Psicólogo Laboral: La Psicología del Trabajo (objeto de estudio, concepto de psicología del trabajo, marco operacional, áreas de intervención profesional, prácticas profesionales).
Roles del psicólogo laboral o del trabajo: Inserción en el mercado laboral como staff o consultor. La subjetividad como eje de su función. Encuadre científico y deontología en la intervención del psicólogo.
El contexto actual en el que transcurre la vida de organizaciones y personas: Mundo VICA (Volátil, Incierto, Complejo, Ambiguo).
El concepto de trabajo en la era digital: La futura agenda para la competitividad. El futuro del trabajo. Estructura y diseño de la Organización. Posibilidades de intervención del psicólogo del trabajo desde distintos conceptos a considerar.
Dirigido a graduados universitarios de la carrera de Psicología.
(Nota: Este trayecto corresponde al Módulo 1 de la Diplomatura Superior en Psicología del Trabajo y las Organizaciones, quedando habilitado para aquellos profesionales psicólogos que deseen cursarlo de forma única e independiente).
Mg. Lic. Sergio Esparrel
Psic. Mg. Ana Golobisky
Asistencia y Aprobación.
Cursado: Los días viernes de 18:30 a 21:00 hs y los sábados de 10:00 a 12:30 hs.
Frecuencia: Quincenal.
Observaciones de la modalidad: El cursado es on-line, sincrónico, a través de plataforma virtual. Incluye además actividades asincrónicas definidas por el docente.
Público General: 1 pago de $180.000
Alumnos UNSTA: 1 pago de $180.000
Egresados UNSTA: 1 pago de $180.000
Docentes UNSTA: 1 pago de $180.000