Ciclo de Complementación Curricular
Licenciatura en Gestión Organizacional con orientación en Capital Humano
La Universidad del Norte Santo Tomás de Aquino, desde su identidad católica y dominicana, concibe la formación profesional como un proceso integral que articula el saber académico con los valores, principios éticos y el compromiso social.
En este marco, la Licenciatura en Gestión Organizacional con Orientación en Capital Humano busca formar profesionales éticos, innovadores y capaces de gestionar organizaciones desde una visión estratégica, reconociendo a las personas como un activo fundamental para el desarrollo, la sostenibilidad y la competitividad institucional. La carrera integra conocimientos de administración, dirección organizacional y gestión de recursos humanos con una sólida formación ética y humanística.
Asimismo, responde a los desafíos del mundo contemporáneo, marcado por la transformación digital, la innovación y la necesidad de adaptación a entornos organizacionales complejos. En este contexto, promueve la atracción, desarrollo, motivación y retención del talento, favoreciendo el desempeño, el clima laboral y el compromiso con los objetivos institucionales.
La propuesta prepara profesionales capaces de intervenir en empresas privadas, organismos públicos y organizaciones de la sociedad civil, promoviendo prácticas de gestión responsables que contribuyan al desarrollo institucional y a la construcción de comunidades más justas, inclusivas y socialmente responsables.
- Formar profesionales que integren los principios éticos, humanistas y dominicos en la gestión organizacional, orientando su ejercicio profesional hacia el bien común.
- Desarrollar competencias necesarias para planificar, organizar y dirigir procesos en organizaciones públicas, privadas y sociales, combinando el rigor académico con el compromiso social.
- Incorporar el dominio de tecnologías de la información, innovación y analítica de datos, promoviendo un uso responsable y consciente de estas herramientas para la toma de decisiones organizacionales.
- Preparar profesionales capaces de gestionar estratégicamente el capital humano, fomentando el desarrollo de las personas, el liderazgo responsable y la creación de entornos laborales justos, inclusivos y solidarios, desde una mirada crítica y reflexiva frente a los desafíos del mundo contemporáneo.
- Formar egresados que puedan desempeñarse en el ámbito nacional e internacional, con apertura al diálogo interdisciplinario, capacidad de innovación y compromiso ético con la sociedad, la mejora continua y la sostenibilidad de la gestión.
- Desarrollar competencias en metodología de investigación y elaboración de proyectos, fomentando la capacidad de aplicar los conocimientos adquiridos a la resolución de problemas y a la generación de propuestas de mejora organizacional.
Podrán ingresar a la Licenciatura en Gestión Organizacional con Orientación en Capital Humano quienes posean títulos de nivel superior universitario o no universitario en áreas afines a la administración, la gestión de personas o las Ciencias Sociales, con una duración mínima de dos (2) años y una carga horaria no inferior a 1.100 horas reloj; en caso de presentar un Plan de Estudios estructurado en créditos SACAU, se deberá acreditar como mínimo 120 créditos. La pertinencia de estos y otros títulos presentados será considerada por una Comisión Evaluadora, que verificara la compatibilidad de los antecedentes con los criterios de ingreso establecidos por la Universidad del Norte Santo 1 omas de Aquino.
El egresado de la Licenciatura en Gestión Organizacional con Orientación en Capital Humano – Ciclo de Complementación Curricular será un profesional íntegro, con sólida formación en administración, gestión de recursos humanos y analítica aplicada, que conjuga el conocimiento técnico con una profunda formación ética y humanística, en consonancia con la identidad católica y dominica de la Universidad del Norte Santo Tomás de Aquino.
El egresado se destacará por su capacidad para analizar, planificar y gestionar procesos organizacionales de manera estratégica, utilizando metodologías de analítica digital y people analytics. Será capaz de aplicar tecnologías y análisis de datos a la toma de decisiones, gestionar el capital humano y diseñar políticas de gestión de personas orientadas al desarrollo sostenible, la innovación y la mejora continua de las instituciones.
Estará capacitado para articular la dimensión humana y tecnológica en las organizaciones, reconociendo la centralidad de la persona en la vida institucional y orientando su práctica profesional al bien común.
Su formación en inglés técnico le permitirá acceder a bibliografía especializada y a entornos profesionales internacionales, mientras que su formación humanística favorecerá una mirada crítica y reflexiva frente a los dilemas éticos propios del ejercicio profesional, con el fin de comprender la complejidad del mundo contemporáneo y con el compromiso del desarrollo institucional.
Alcances del título
El futuro Licenciado en Gestión Organizacional con Orientación en Capital Humano estará habilitado para desempeñarse en actividades profesionales tales como:
- Participar en el diseño, implementación y evaluación de políticas y procesos de gestión del capital humano en organizaciones públicas, privadas y del tercer sector.
- Diseñar y dirigir procesos vinculados a la gestión de personas, tales como reclutamiento y selección, inducción, capacitación, evaluación del desempeño y desarrollo profesional.
- Aplicar herramientas de diagnóstico organizacional, analítica digital y people analytics para el análisis de información y el apoyo a la toma de decisiones en la gestión de personas.
- Desempeñar funciones de asesoramiento y consultoría en gestión organizacional y gestión del capital humano, contribuyendo al desarrollo y fortalecimiento de las instituciones.
- Participar en proyectos de innovación organizacional orientados a la mejora continua, la eficiencia institucional y la sostenibilidad de las organizaciones.
- Coordinar y participar en equipos de trabajo, promoviendo el desarrollo del talento, la mejora del clima organizacional y el fortalecimiento de la cultura institucional.
- Contribuir al desarrollo de organizaciones que promuevan prácticas de gestión responsables, el respeto por la dignidad de la persona, la equidad y la orientación al bien común.
Primer año
- Administración I
- Administración II
- Analítica Digital para la Gestión
- Perspectivas Humanísticas: Antropología y Ética
- Economía del Comportamiento y Toma de Decisiones
- Gestión de Capital Humano I
- Comportamiento Organizacional
- Contabilidad y Costos
- Inglés Técnico I
- Psicología Laboral
- Sociología Aplicada
Segundo año
- Dirección Estratégica
- Comunicación Organizacional
- Capacitación y Desarrollo Organizacional
- Inglés Técnico II
- Seguridad y Salud Ocupacional
- Evaluación del Desempeño y Compensaciones
- People Analytics y Gestión de Talento con IA
- Perspectivas Humanísticas: Doctrina Social de la Iglesia
- Taller Integrador de Resolución de Problemas Organizacionales
- Seminario de Graduación (Trabajo Final)