Comprender cómo las personas interactúan entre sí y con su entorno laboral, y cómo estos comportamientos afectan el funcionamiento y el rendimiento de la organización en su conjunto. Además, identificar patrones y tendencias en el comportamiento humano en el contexto laboral y desarrollar estrategias para mejorar la eficiencia, la productividad y el bienestar de los empleados.

Los aportes de la Psicología Social y del Trabajo a la disciplina del Comportamiento Organizacional. Las escuelas de Comportamiento Organizacional. Los aspectos individuales y organizacionales que influyen en el trabajo y el comportamiento. Herramientas de diagnóstico organizacional. El significado del trabajo. El contrato
psicológico. Comunicación organizacional e interpersonal. La inteligencia emocional. Liderazgo y empowerment. Motivación, Formación de equipos de trabajo. La psicopatología del trabajo: el stress, la adicción al trabajo, el mobbing o acoso moral.

• Asistencia y Aprobación.

• Florencia Villaverde | Líder en RRHH y RSE – Docente de Grado y Posgrado en temáticas de RRHH.

• Ana Golobisky | Psicóloga Laboral – MBA – Consultora en RRHH – Facilitadora – Docente.

• Público General : un pago de $200.000.
• Alumnos UNSTA: un pago de $140.000.
• Egresados UNSTA: un pago de $180.000.
• Docentes UNSTA: un pago de $100.000.